Социальная ценность человека определяется тем, насколько его деятельность значима для общества. В качестве основы самоутверждения личности, функционирования и прогресса общества выступает трудовая и социальная деятельность. Однако современные социально-экономические условия в нашей стране не позволяют реализовать цели определённой части молодых людей.

Молодёжь – одна из наиболее активных составных частей общества. Нерешенность проблем молодёжи, напоминающая о себе в настоящем, неизбежно будет вызывать кризисные ситуации в будущем.

Опыт последних десятилетий убедительно доказывает, что в стремительно меняющемся мире стратегические преимущества будут у тех стран, которые смогут интенсивно развивать, эффективно аккумулировать и про-дуктивно реализовывать человеческий капитал и инновационный потенциал, основным носителем которых является молодежь.

В то же время создание инновационной экономики потребует выхода на рынок труда более квалифицированного и ответственного работника, что достигается путем формирования у молодежи принципиально иных трудовых навыков и культуры труда, долгосрочных жизненных стратегий деятельности на благо государства и общества, увеличения сроков профессионального образования. Поэтому на первое место выходит профориетация молодежи.

Большая часть молодёжи – люди работающие. Проблемы, которые принято называть «молодёжными» (отсутствие стартовых возможностей, жильё для молодой семьи, досуг, тяжёлое материальное положение и др.), наиболее остро ощущаются на предприятиях, где незащищёнными являются именно молодые работники.

Проект реализуется в рамках Стратегии молодежной политики в Ставропольском крае и направлен прежде всего на профориентацию и содействие вторичной занятости молодежи, решение проблем работающей молодёжи, снижение социальной напряженности и оказание поддержки работающей молодежи, пропаганду рабочих специальностей в молодежной среде Ставропольского края.

Основной целью Проекта является содействие во временной занятости молодежи, профессиональная ориентация молодежи, пропаганда рабочих специальностей, повышение престижности работы на предприятиях в молодёжной среде, решение проблем работающей молодёжи в социальной, экономической, правовой и культурной сферах.